Stagiair Kennis & Ontwikkeling.

Als ik voel dat ik vertrouwen krijg, dan krijg ik daar energie van.

"Ik ben Hale, 25 jaar jong en ik heb mijn stage afgerond bij Welkoop op de afdeling Kennis en Ontwikkeling. Ik studeer Human Resource op de Hogeschool van Arnhem en Nijmegen. Eerlijk gezegd kende ik Welkoop nog niet. Het was vooral de vacaturetekst die bij me aansloeg. Ik heb namelijk in leerjaar 1 een project uitgevoerd over Leren en Ontwikkelen en dat vond ik superleuk. Ik dacht: hier wil ik mij verder in verdiepen."
"Welkoop is van oudsher erg agrarisch. In het begin wist ik niet of ik me erg verbonden kon voelen aan de inclusiviteit hier. Maar ik voelde me al gauw erg thuis. Ik merkte dat je hier gewoon mag zijn wie je bent".

De eerste kennismaking.

"Het kennismakingsgesprek voelde erg persoonlijk. We hadden het uitgebreid over mijn leerdoelen en of dit past bij Welkoop, de stage(opdracht) en andersom. Er werd echt met me meegedacht. Wat ik ook prettig vond is dat het hele proces erg snel ging. Daardoor voelde ik me serieus genomen."

Mijn eerste week.

"Ik vond het best spannend om te beginnen. Gelukkig voelde ik me al snel thuis. Dit kwam mede door de kennismakingsgesprekken, waaruit mijn eerste week voornamelijk bestond. Zo weet je iedereen makkelijk te vinden en is de drempel laag om op iemand af te stappen."

"Iedereen is supervriendelijk. Er wordt veel met elkaar samengewerkt, waardoor je collega's snel leert kennen."

De eerste kennismaking.

"Het kennismakingsgesprek voelde erg persoonlijk. We hadden het uitgebreid over mijn leerdoelen en of dit past bij Welkoop, de stage(opdracht) en andersom. Er werd echt met me meegedacht. Wat ik ook prettig vond is dat het hele proces erg snel ging. Daardoor voelde ik me serieus genomen."

Mijn eerste week.

"Ik vond het best spannend om te beginnen. Gelukkig voelde ik me al snel thuis. Dit kwam mede door de kennismakingsgesprekken, waaruit mijn eerste week voornamelijk bestond. Zo weet je iedereen makkelijk te vinden en is de drempel laag om op iemand af te stappen."

"Iedereen is supervriendelijk. Er wordt veel met elkaar samengewerkt, waardoor je collega's snel leert kennen."

“De afdeling Kennis & Ontwikkeling houdt zich bezig met alles rondom groei en bloei van medewerkers. Je kan je voorstellen dat er genoeg te ontdekken viel.”

"De eerste periode bestond uit kennismaken en meewerken aan dagelijkse werkzaamheden. Hierbij kun je denken aan administratieve werkzaamheden en het beheer van de Welkoop Academie. De Welkoop Academie is onze eigen omgeving waarin medewerkers alles kunnen vinden om zichzelf te ontwikkelen. Zoals eigen leerpaden met online en klassikale trainingen, producttrainingen en trainingen op het gebied van persoonlijke ontwikkeling. Vervolgens mocht ik ook grotere projecten oppakken. Bijvoorbeeld over vrijstellingen. Je kan je voorstellen dat sommige collega's bepaalde trainingen al hebben gehad of bepaalde kennis al in huis hebben; daar kunnen vrijstellingen voor worden aangevraagd. Deze vrijstellingen verwerkte ik."
"In bestaande leerprogramma's was ik medeverantwoordelijk voor coördinerende werkzaamheden. Hierbij kun je bijvoorbeeld denken aan de planning voor de opleiding tot Dierspecialist. Elke winkel met onze Nieuwe Formule standaard heeft een Servicepunt Dier. Om deze service te kunnen bieden, worden er in elke winkel collega's opgeleid."

"Ik kreeg het vertrouwen om het gewoon te dóen. Dat wierp zijn vruchten af."

“De afdeling Kennis & Ontwikkeling houdt zich bezig met alles rondom groei en bloei van medewerkers. Je kan je voorstellen dat er genoeg te ontdekken viel.”

"De eerste periode bestond uit kennismaken en meewerken aan dagelijkse werkzaamheden. Hierbij kun je denken aan administratieve werkzaamheden en het beheer van de Welkoop Academie. De Welkoop Academie is onze eigen omgeving waarin medewerkers alles kunnen vinden om zichzelf te ontwikkelen. Zoals eigen leerpaden met online en klassikale trainingen, producttrainingen en trainingen op het gebied van persoonlijke ontwikkeling. Vervolgens mocht ik ook grotere projecten oppakken. Bijvoorbeeld over vrijstellingen. Je kan je voorstellen dat sommige collega's bepaalde trainingen al hebben gehad of bepaalde kennis al in huis hebben; daar kunnen vrijstellingen voor worden aangevraagd. Deze vrijstellingen verwerkte ik."
"In bestaande leerprogramma's was ik medeverantwoordelijk voor coördinerende werkzaamheden. Hierbij kun je bijvoorbeeld denken aan de planning voor de opleiding tot Dierspecialist. Elke winkel met onze Nieuwe Formule standaard heeft een Servicepunt Dier. Om deze service te kunnen bieden, worden er in elke winkel collega's opgeleid."

"Ik kreeg het vertrouwen om het gewoon te dóen. Dat wierp zijn vruchten af."

Een sprong in het diepe.

"Voor nieuwe collega's organiseert Welkoop vier keer per jaar de Kruiwagenmiddag. Tijdens de Kruiwagenmiddag maken nieuwe collega's kennis met het merk Welkoop en ontmoeten zij nieuwe collega's. Het programma bestaat uit diverse presentaties, een interactief kantoorspel en een rondleiding in het distributiecentrum en een gezamenlijke afsluiting met prijsuitreiking. Het team vroeg mij of ik dit een keer wilde organiseren. Het is de eerste keer dat ik zoiets groots mocht organiseren en ik twijfelde of ik dit wel zou kunnen. Plannen en organiseren is namelijk niet mijn sterkste kant. Maar, het is gelukt! Het team gaf me alle vertrouwen en ik heb geleerd dat werken met een takenlijst en duidelijk communiceren helpt."

Een sprong in het diepe.

"Voor nieuwe collega's organiseert Welkoop vier keer per jaar de Kruiwagenmiddag. Tijdens de Kruiwagenmiddag maken nieuwe collega's kennis met het merk Welkoop en ontmoeten zij nieuwe collega's. Het programma bestaat uit diverse presentaties, een interactief kantoorspel en een rondleiding in het distributiecentrum en een gezamenlijke afsluiting met prijsuitreiking. Het team vroeg mij of ik dit een keer wilde organiseren. Het is de eerste keer dat ik zoiets groots mocht organiseren en ik twijfelde of ik dit wel zou kunnen. Plannen en organiseren is namelijk niet mijn sterkste kant. Maar, het is gelukt! Het team gaf me alle vertrouwen en ik heb geleerd dat werken met een takenlijst en duidelijk communiceren helpt."

Meer ontdekken.

"Ik merkte dat ik ook interesse kreeg ik de werkzaamheden van collega's van HR Advies en Recruitment en Arbeidsmarktcommunicatie. Ik mocht daarom mee naar winkels en sloot aan bij sollicitatiegesprekken. Ik mocht een klein onderzoek uitvoeren naar Diversiteit en Inclusiviteit en sloot aan bij een inloopavond voor de werving van het DC!"

“Ik wil graag leren. En dat wordt gewaardeerd! Iedereen betrekt je graag in hun werkzaamheden.”

Het meest trots op.

"Ik heb veel dingen geleerd tijdens mijn stage.  Van het verbeteren van mijn communicatievaardigheden tot überhaupt alles wat komt kijken bij leren en ontwikkelen, onboarding en vitaliteit in een retailorganisatie. Ik denk dat ik het meest trots ben op het leren van het nemen van initiatieven voor mijzelf. Dat kon ik hier echt ontwikkelen. Ik voelde me veilig genoeg."

Meer ontdekken.

"Ik merkte dat ik ook interesse kreeg ik de werkzaamheden van collega's van HR Advies en Recruitment en Arbeidsmarktcommunicatie. Ik mocht daarom mee naar winkels en sloot aan bij sollicitatiegesprekken. Ik mocht een klein onderzoek uitvoeren naar Diversiteit en Inclusiviteit en sloot aan bij een inloopavond voor de werving van het DC!"

“Ik wil graag leren. En dat wordt gewaardeerd! Iedereen betrekt je graag in hun werkzaamheden.”

Het meest trots op.

"Ik heb veel dingen geleerd tijdens mijn stage.  Van het verbeteren van mijn communicatievaardigheden tot überhaupt alles wat komt kijken bij leren en ontwikkelen, onboarding en vitaliteit in een retailorganisatie. Ik denk dat ik het meest trots ben op het leren van het nemen van initiatieven voor mijzelf. Dat kon ik hier echt ontwikkelen. Ik voelde me veilig genoeg."

"Ik kijk supertevreden terug naar mijn stage bij Welkoop. Ik heb echt geleerd dat het een leertraject is en dat ik fouten mag maken. Daardoor groei je."


Hale.

Lees hier meer echte verhalen.

Verhalen
Groei & bloei
Stage

Hale Yilanci - Stagiair Kennis & Ontwikkeling

Ik heb veel dingen geleerd tijdens mijn stage. Van het verbeteren van mijn communicatievaardigheden tot überhaupt alles wat komt kijken bij leren en ontwikkelen, onboarding en vitaliteit in een retailorganisatie. Ik denk dat ik het meest trots ben op het leren van het nemen van initiatieven voor mijzelf. Dat kon ik hier echt ontwikkelen. Ik voelde me veilig genoeg.

Verhalen
Klantenservice

Pavan Kalloe - Klantenservice

"Welkoop groeit. En zo ook het aantal klanten - en bijbehorende vragen. De vragen zijn uiteenlopend en seizoensgebonden en dat maakt mijn werk ook zo leuk. Zo hebben we natuurlijk onlangs ons Eigen Merk honden- en kattenvoeding gelanceerd. In dit geval veranderd een verpakking en kan de klant vragen hebben over de samenstelling van het voer. Deze komen dan bij mij terecht.

Verhalen
IT
Finance & Control

Rob Kuster - Kwaliteit bij Welkoop

Kwaliteit bij Welkoop betekent onderscheidend vermogen. Wij leggen de lat hoog. Als wij alle normen naleven, levert dit een hoog kwaliteitsproduct richting de klant en maken we onze klantbelofte ‘Welkoop, weet wat te doen’ mede waar.

Verhalen
IT

Pim Segers - Product Owner BI

Welkoop is volop in ontwikkeling en dat geldt ook voor onze Business Intelligence afdeling. Door slimmer met onze data om te gaan kunnen we proactiever beslissingen nemen, anticiperen op toekomstontwikkelingen en nog relevanter zijn voor onze klanten. Zo weten we altijd wat te doen.

Verhalen
Finance & Control

Danny van Tooren - Junior Financial Controller

Mijn takenpakket is in de loop der jaren flink uitgebreid, omdat ik me graag verder wil ontwikkelen. Zo verwerk ik kostenfacturen, maar ga ik ook in gesprek over budgetten met de afdelingsmanagers van het Servicekantoor.

Verhalen
Marketing

Sabine Sardjoe - Hollegien - Social en Display Advertising Marketeer

Toen ik binnenkwam gingen we voor 100% merkbekendheid. In 2 jaar tijd hebben we enorme groei doorgemaakt. Nu hebben we onze focus naast merkbekendheid vooral op Omnichannel. Op het ene kanaal zoeken en op het andere kanaal kopen, daar gaan we voor. Die klantreis moet goed op elkaar zijn afgestemd.

Verhalen
IT

Laurens Kozijn - Applicatiebeheerder

Het is een veelzijdige functie waar ontzettend veel uitdaging ligt. Ik heb de flinke groeifase van Welkoop mogen ervaren. Het toekomstbestendig maken van de organisatie proef je overal in terug. Bijvoorbeeld de omnichannel strategie. Daar hebben we meerdere projecten voor lopen binnen onze afdeling.

Verhalen
Category Management

Thomas Menop - Assistent Category Manager Tuin

Door de groei van Welkoop als organisatie groeien ook de werkzaamheden binnen mijn functie. Een mooi voorbeeld hiervan is de omnichannel strategie. Bij alles wat ik doe, denk ik nu omnichannel.

Verhalen
Category Management

Ilja Sneek - Category Manager Tuin

Wat voor mij Welkoop echt bijzonder maakt zijn de groeikansen die worden geboden, korte lijnen en nuchtere mentaliteit. Daarnaast ben ik heel blij om te zien dat Welkoop niet achterover leunt, maar juist investeert in de winkels. Want zo blijft Welkoop als winkelketen relevant in de toekomst.

Verhalen
IT

Tim Holweg - Manager IT

Bij ons krijg je de ruimte om écht mee te denken in onze processen. Alleen als team kunnen wij blijven innoveren en onszelf in onze kracht zetten. Samen met partners versterken we onze dienstverlening.

Verhalen
IT

Chris Stocks - Skilled Helpdeskmedewerker

Wat ik uniek vind aan Welkoop is 100% de verantwoordelijkheid die ik krijg. Als Skilled Helpdeskmedewerker mag ik taken uitvoeren die bij andere bedrijven onder verantwoordelijkheden van een Teamleider of Systeembeheerder vallen.

Vacature Wekker.

Meld je aan voor onze Vacature Wekker.